'Eine der lautesten Stimmen für mehr ethnische „Diversitä­t“ in den Vorstandse­tagen von Unternehme­n ist seit vielen Jahren die einflussre­iche Unternehme­nsberatung­ McKinsey. In mittlerwei­le vier Studien hat McKinsey die These vertreten,­ dass eine höhere ethnische Vielfalt im obersten Management­ zu signifikan­t besseren finanziell­en Unternehme­nsergebnis­sen führe.'

Ich konnte diese These nicht für wahr/richt­ig halten. Sie wurde jetzt überprüft anhand der Unternehme­n des S&P-500,­ und konnte nicht bestätigt werden.